わんばらんす

子ども達に「いじめ」の卑怯さを教えなければならないのに、
大人の世界には、もっと陰湿な「村八分」というものがある。

もっとも嫌いなことの一つが「いじめ」ですが・・
大人のいじめと言える「村八分」は論外です。


　　　　
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ＴＢを頂いて知りました。ありがとございます。

愛国心なんか糞食らえ
2009年09月24日
オリンパスに見る日本の屑企業の
内部告発対応、社内いじめの実態
http://blog.livedoor.jp/rekcah/archives/994878.html

世の中には、陽が当たらない問題がどれだけあるんでしょうか。

まだまだある、というか、星の数より多いのかもしれませんね。
もう随分まえに、　西宮冷蔵（Wikipedia）　の勇気ある告発で
一部の食の危機が暴かれましたが、その後その社長が苦しい
境遇に追い込まれたことは、わたしの記憶に深く刻まれています。

忘れたことはありません。

「告発」ほど、勇気のいることはないし、隠ぺいされている
ことは、告発者がいて、はじめて社会が知ることになるわけです。
だけど、その告発者が守られることは、と～っても少ないし、
消費者のがわも感謝は少なく、すぐに忘れてしまうんですよね。
なんだか、ずいぶんと、ガックリさせられることが多いです。

「社内のコンプライアンス（法令順守）通報窓口」

・・・が機能しているのは、告発者を陥れるチクリだけ
・・・だなんて、なんと情けない世の中なんでしょうか。

「ユニオン」と「労働ニュース」アーカイブ
【労働問題や派遣村など（労働相談/炊き出し）の情報】
http://fukuokaunion.blog7.fc2.com/blog-entry-1747.html

「退職を考えたこともあった」と社員証を手に訴える浜田正晴さん＝２日、東京・霞が関の司法クラブで

　大手精密機器メーカー「オリンパス」（東京）の社員浜田正晴さん（４８）が、社内のコンプライアンス（法令順守）通報窓口に上司に関し告発した結果、不当に配置転換されたと訴えている問題で、浜田さんは二日、暴言や退職要求などの社内の嫌がらせを会社にやめさせるよう東京弁護士会に人権救済を申し立てた。

　申立書によると、浜田さんは一九八五年に入社後、大手鉄鋼メーカーへの精密検査システム販売などを担当。上司が機密情報を知る取引先の社員を引き抜くことを知り、不正競争防止法違反（営業秘密の侵害）の疑いがあるとして二〇〇七年六月、社内の通報窓口に通報した。役員が取引先に謝罪し引き抜きは止めたが浜田さんは同十月、閑職とされる部署に異動させられた。通報内容は通報窓口から上司らに電子メールで報告されていた。

　異動先では資料整理などをさせられていたが、病欠者扱いで賃金も抑えられている。部外者との連絡には許可が必要といい、上司からは「やる気があるのか」などと言われているという。浜田さんは社内外の接触を禁止する業務命令や人事評価、遠回しの退職強要などの改善を勧告するよう同弁護士会に求めている。

　オリンパスは「申し立ての連絡を受けていないので、コメントできない」とした。

◆『社内で仲間はずれ１年半』

　「社内で村八分（仲間はずれ）の状態が一年半続いている。弁護士から『体を壊しては…』と心配され、救済のお願いをした」。オリンパス社内での不当な扱いに抗議、人権救済を申し立てた浜田正晴さんは東京都内で会見し「普通に勤務したい」と強調した。

　問題の内部通報が告発対象の上司に筒抜けとなって不当に配置転換されたとして、浜田さんは昨年二月、異動の取り消しなどを求め会社側を東京地裁に提訴、係争中だ。

　不祥事を告発した社員を守ることを目的にした公益通報者保護法は二〇〇六年に施行された。

　浜田さんは同法を念頭に置き「正直者がばかを見る制度であってはならない」と語った。

　労働問題に詳しい森岡孝二・関西大教授（企業社会論）は「通報者が泣き寝入りとなってしまうと法が死んでしまう。通報窓口を会社内につくると、告発者の個人情報保護の面から不安にさせるケースが多々ある。故意に個人情報を流したとすれば悪質だ」と指摘する。

　オリンパスは「通報者の情報の取り扱いに問題があった事実はない。人事異動と通報との関連はない。評価は業績に対し公正に実施し、社員の努力不足から残念な結果となっている」との見解を出している。

(色文字・太字・拡大・改行修正など　by わんばらんす)

内部告発後に不当な配置転換　
オリンパス社員　人権救済申し立て　【東京新聞】
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2009030390070414.html
（上記で拝見しましたが、古いので記事は削除されています。）
　



　　
沖縄も忘れない！




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